Pendant longtemps, les co\u00fbts salariaux en France \u00e9lev\u00e9e \u2013 en particulier compte tenu du fort montant des cotisations sociales, la part patronale et salariale repr\u00e9sentant plus de 70% du salaire \u2013 ont \u00e9t\u00e9 un facteur d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des d\u00e9localisations des entreprises industrielles fran\u00e7aises \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Depuis 2014, de gros efforts ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s pour att\u00e9nuer ce probl\u00e8me fondamental. L\u2019instauration d\u2019un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t (\u201cCICE\u201c), accord\u00e9 aux entreprises sur la base de 2,5 fois le salaire des b\u00e9n\u00e9ficiaires du \u201eSMIC\u201c ont particuli\u00e8rement contribu\u00e9 \u00e0 sa r\u00e9solution. Le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t annuel sera converti en 2019 en une r\u00e9duction d\u00e9finitive et permanente de la cotisation sociale de l\u2019employeur.<\/p>\n
En tenant compte de cette mesure, le salaire minimal (\u00ab\u00a0SMIC\u00a0\u00bb) revient \u00e0 18.941 \u20ac sur une base annuelle. Ce montant est \u00e0 la hauteur du salaire annuel minimal de la Belgique, de l\u2019Allemagne, et des Pays-Bas. Il n\u2019y a qu\u2019en Espagne, o\u00f9 ce montant est encore plus faible \u00e0 12.868 \u20ac.<\/p>\n
La charge du \u00ab\u00a0SMIC\u00a0\u00bb s\u2019est normalis\u00e9e en raison notamment de la r\u00e9duction drastique des cotisations sociales de l\u2019employeur par rapport au reste de l\u2019Europe. Le montant annuel des cotisations sociales pour le SMIC n\u2019est donc que de 1 178 \u20ac contre 3 492 \u20ac en Allemagne. Suite aux modifications pr\u00e9vues du budget 2019, les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, qui sont bas\u00e9es sur le SMIC, diminueront \u00e0 nouveau de 10%. Cette influence massive sur les bas salaires avec l\u2019aide des all\u00e8gements des cotisations sociales, vise \u00e0 soutenir en particulier la cr\u00e9ation d\u2019emplois pour les travailleurs non qualifi\u00e9s, qui constituent souvent la majorit\u00e9 des ch\u00f4meurs fran\u00e7ais de longue dur\u00e9e.<\/p>\n
Le niveau moyen des co\u00fbts salariaux, y compris les cotisations patronales \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, est d\u00e9sormais l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur en France par rapport\u00a0\u00e0 l\u2019Allemagne et aux Pays-Bas. Cela est vrai m\u00eame si, selon l\u2019Office statistique europ\u00e9en, le salaire horaire en 2017 pour l\u2019industrie manufacturi\u00e8re en France s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 36 \u20ac et reste donc l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019Allemagne (34,80 \u20ac). Cela est due au fait que les mesures de r\u00e9duction d\u00e9crites ci-dessus se concentrent uniquement sur le niveau de salaire le plus bas.<\/p>\n
Malheureusement, les investisseurs \u00e9trangers n\u2019ont pas encore connaissance de l\u2019ampleur de ces\u00a0 mesures d\u2019all\u00e8gement de cotisations sociales sur les bas salaires. Ainsi, selon une \u00e9tude publi\u00e9e en juin 2018 par le cabinet de conseil international Ernst & Young, c\u2019est 38% des investisseurs \u00e9trangers interrog\u00e9s qui consid\u00e8rent le co\u00fbt de la main d\u2019\u0153uvre comme un frein \u00e0 l\u2019investissement en France, alors que ce chiffre n\u2019\u00e9taient encore que de 31% en 2017.<\/p>\n
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