{"id":25006,"date":"2021-12-14T14:47:58","date_gmt":"2021-12-14T13:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/pfatest.saarlb.com\/pme-succession-dentreprises-et-changement-de-generation-dans-les-entreprises-allemandes-et-francaises\/"},"modified":"2021-12-14T14:47:58","modified_gmt":"2021-12-14T13:47:58","slug":"pme-succession-dentreprises-et-changement-de-generation-dans-les-entreprises-allemandes-et-francaises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfatest.saarlb.com\/fr\/pme-succession-dentreprises-et-changement-de-generation-dans-les-entreprises-allemandes-et-francaises\/","title":{"rendered":"PME : succession d’entreprises et changement de g\u00e9n\u00e9ration dans les entreprises allemandes et fran\u00e7aises"},"content":{"rendered":"

Outre la p\u00e9rennisation de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e et la num\u00e9risation, le r\u00e8glement de la succession d’entreprises est actuellement l’un des principaux d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les PME allemandes et fran\u00e7aises. L’une des cons\u00e9quences de l’\u00e9volution d\u00e9mographique est l’augmentation croissante des transmissions d’entreprises \u00e0 venir. Ainsi, 227 000 propri\u00e9taires de petites et moyennes entreprises en Allemagne envisagent de passer la main d’ici la fin 2020. En France, plus de 600 000 chefs d’entreprises vont se chercher un successeur au cours des 10 prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

Pour les PME allemandes, la rel\u00e8ve des chefs\/cheffes n’est pas assur\u00e9e<\/h4>\n

En Allemagne, un propri\u00e9taire d’entreprise sur cinq a plus de 60 ans et il y a de moins en moins de personnes souhaitant s’\u00e9tablir \u00e0 leur compte. En ce qui concerne la succession d’entreprises, la plupart des dirigeants misent sur des membres de la famille ou sur des solutions externes, comme le montre une analyse sp\u00e9cifique du panel PME de la KfW en 2018. Or, quand on recherche des successeurs ext\u00e9rieurs, le principal obstacle auquel on se heurte est le manque de jeunes entrepreneurs. Selon la KfW, quelque 227 000 propri\u00e9taires d’entreprises souhaitent passer la main d’ici la fin 2020.<\/p>\n

Traditionnellement, les successions d’entreprise en Allemagne se font au sein de la famille. Toutefois, l’enqu\u00eate de la KfW a montr\u00e9 un changement important en 2018\u00a0: 45 % seulement des dirigeants souhaitaient encore transmettre leur entreprise \u00e0 un membre de la famille, alors qu’ils \u00e9taient encore 54 % en 2017.<\/p>\n

Les bourses de la transmission en soutien \u00e0 la succession d’entreprises<\/h4>\n

De plus en plus de chefs d’entreprise ont recours \u00e0 des bourses de la transmission pour la succession de leur soci\u00e9t\u00e9. Le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral de l’\u00e9conomie offre tout un ensemble de services d’information et de soutien pour la succession d’entreprises par le biais de l’initiative \u00abnexxt\u00bb, articul\u00e9e autour de la bourse de la transmission\u00a0www.nexxt-change.org<\/a>, qui permet de nouer gratuitement des contacts.<\/p>\n

En France, 75% des PME c\u00e9d\u00e9es le sont \u00e0 des acqu\u00e9reurs ext\u00e9rieurs<\/h4>\n

Chaque ann\u00e9e, 75 000 entreprises sont vendues en France, dont environ 15 000 de taille moyenne et 45 000 petites entreprises (observatoire.bpce.fr). Parall\u00e8lement, quelque 30\u00a0000 disparaissent faute de repreneur.<\/p>\n

Le barom\u00e8tre des transmissions des PME de la CNCFA (Compagnie Nationale des Conseils en Fusions et Acquisitions), en collaboration avec Epsilon Research, indique que les chefs d’entreprise fran\u00e7ais ne privil\u00e9gient pas la transmission familiale. En 2018, elles ne repr\u00e9sentaient que 25% de l’ensemble des successions, 75% des entreprises de taille moyenne \u00e9tant c\u00e9d\u00e9es \u00e0 des acqu\u00e9reurs ext\u00e9rieurs.<\/p>\n

Nouvelles r\u00e9formes pour soutenir la transmission d’entreprises en France<\/h4>\n

L’une des derni\u00e8res grandes r\u00e9formes du droit commercial fran\u00e7ais, la loi \u00ab\u00a0Pacte\u00a0\u00bb, vise \u00e0 simplifier la cr\u00e9ation d’entreprise, \u00e0 en encourager le d\u00e9veloppement et \u00e0 en soutenir la transmission. En effet, le pacte Dutreil permet, sous certaines conditions, de faire b\u00e9n\u00e9ficier la transmission des titres (parts ou actions) d’une entreprise familiale d’une exon\u00e9ration de droits de mutation \u00e0 concurrence de 75% de sa valeur.<\/p>\n


\nAuteur\u00a0:\u00a0<\/strong>Jitka MENCL-GOUDIER
\n\u00a9 shutterstock.com<\/sub><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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