{"id":24947,"date":"2021-12-13T10:46:56","date_gmt":"2021-12-13T09:46:56","guid":{"rendered":"https:\/\/pfatest.saarlb.com\/en-france-et-en-allemagne-le-teletravail-gagne-du-terrain\/"},"modified":"2021-12-13T10:46:56","modified_gmt":"2021-12-13T09:46:56","slug":"en-france-et-en-allemagne-le-teletravail-gagne-du-terrain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfatest.saarlb.com\/fr\/en-france-et-en-allemagne-le-teletravail-gagne-du-terrain\/","title":{"rendered":"En France et en Allemagne : le t\u00e9l\u00e9travail gagne du terrain"},"content":{"rendered":"<p>En 2022, \u00e0 la maison, en voyage d\u2019affaires ou dans un espace de travail partag\u00e9, environ 1,9\u00a0milliard de personnes feront du t\u00e9l\u00e9travail, estime le\u00a0<em>Global Mobile Workforce Forecast<\/em>\u00a0de Strategy Analytics. Cela correspond \u00e0 42,5\u00a0% de l\u2019ensemble des employ\u00e9s dans le monde. Cette augmentation s\u2019explique par de nouvelles \u00e9volutions dans le\u00a0<em>h<\/em><em>ardware<\/em>, des processus de travail devenus num\u00e9riques et des connexions internet plus rapides. Beaucoup de travailleurs appr\u00e9cient la souplesse du t\u00e9l\u00e9travail en d\u00e9placement, mais surtout une meilleure compatibilit\u00e9 entre la vie de famille et le travail. Sa mise en place d\u00e9pend toutefois des bases juridiques dans l\u2019entreprise, du domaine d\u2019activit\u00e9, du mat\u00e9riel n\u00e9cessaire et des accords individuels.<\/p>\n<h4>Le t\u00e9l\u00e9travail en Allemagne se heurte \u00e0 une barri\u00e8re culturelle<\/h4>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est de plus en plus appr\u00e9ci\u00e9\u00a0par les entreprises allemandes de plus de cinquante employ\u00e9s. 26\u00a0% des employ\u00e9s font du t\u00e9l\u00e9travail partiel ou total\u00a0alors qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient que 19\u00a0% il y a six\u00a0ans. Ce constat \u00e9mane d\u2019une \u00e9tude de l\u2019Institut sur le March\u00e9 du Travail et de Recherche sur les M\u00e9tiers (Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt und Berufsforschung\u00a0: IAB) en collaboration avec le Centre europ\u00e9en pour le D\u00e9veloppement de l\u2019\u00c9conomie Leibnitz.<\/p>\n<p>Selon l\u2019Institut allemand de Recherche \u00e9conomique (Deutsches Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung\u00a0: DIW), un Allemand sur trois souhaite travailler \u00e0 la maison, au moins de temps en temps. L\u2019Allemagne demeure toutefois un pays o\u00f9 la culture de la pr\u00e9sence reste importante au travail. L\u2019Allemagne fait donc moins appel au t\u00e9l\u00e9travail que la moyenne europ\u00e9enne. Elle se positionne nettement derri\u00e8re la France ou les pays scandinaves. La part relativement \u00e9lev\u00e9e de travailleurs \u00ab\u2009non connect\u00e9s\u2009\u00bb correspond \u00e0 la forte empreinte industrielle du pays. En 2015, la part des travailleurs mobiles sur ordinateur en Allemagne n\u2019\u00e9tait que de 19,8\u00a0%.<\/p>\n<h4>Le t\u00e9l\u00e9travail en France facilit\u00e9 par l\u2019\u00c9tat<\/h4>\n<p>En 2018, 29\u00a0% des employ\u00e9s en France ont fait du t\u00e9l\u00e9travail, soit 4\u00a0% de plus que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude de Malakoff M\u00e9d\u00e9ric Humanis. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019explique en partie par les \u00e9volutions l\u00e9gislatives. L\u2019ordonnance Macron du 22\u00a0septembre 2017 a tr\u00e8s largement simplifi\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail. Ainsi, il n\u2019est plus n\u00e9cessaire d\u2019effectuer une modification du contrat de travail. En cas de t\u00e9l\u00e9travail occasionnel, un accord tacite suffit. Les cadres fran\u00e7ais (68\u00a0%), les collaborateurs dans l\u2019ing\u00e9nierie, l\u2019informatique et le conseil (60\u00a0%) et le secteur des services (49\u00a0%) sont les plus nombreux \u00e0 travailler \u00e0 distance. Ils vivent plut\u00f4t en r\u00e9gion parisienne (44\u00a0%).<\/p>\n<h4>La s\u00e9curit\u00e9 et la protection des donn\u00e9es sont indispensables<\/h4>\n<p>La s\u00e9curit\u00e9 et la protection des donn\u00e9es sont imp\u00e9ratives dans le t\u00e9l\u00e9travail. Les prescriptions du r\u00e8glement relatif \u00e0 la protection des donn\u00e9es s\u2019appliquent au t\u00e9l\u00e9travail exactement comme au bureau. Parmi les crit\u00e8res les plus importants se trouvent le cryptage lors des transmissions de donn\u00e9es, la protection contre les virus, le pare-feu et l\u2019authentification multiple. Si dans le cadre du\u00a0<em>cloud computing<\/em>, des donn\u00e9es sont stock\u00e9es sur des serveurs \u00e9trangers, il est important de savoir comment la s\u00e9curit\u00e9 y est garantie. S\u2019y ajoutent des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res du syst\u00e8me d\u2019exploitation et de tous les autres programmes. Une authentification par mot de passe, sur tous les terminaux, contre les acc\u00e8s non autoris\u00e9s est tout aussi indispensable que des sauvegardes automatis\u00e9es.<\/p>\n<p>Il est n\u00e9cessaire de r\u00e9gler les bases juridiques, notamment les prescriptions concernant la protection des donn\u00e9es et le travail \u00e0 distance dans les lieux publics. Un accord d\u2019entreprise ou un accord de service est \u00e9ventuellement n\u00e9cessaire. En Allemagne, il faut y ajouter un accord individuel avec le sup\u00e9rieur direct.<\/p>\n<p><sub><br \/>\n<strong>Auteur\u00a0:\u00a0<\/strong>Jitka MENCL-GOUDIER<br \/>\n\u00a9 shutterstock.com<\/sub><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2022, \u00e0 la maison, en voyage d\u2019affaires ou dans un espace de travail partag\u00e9, environ 1,9\u00a0milliard de personnes feront du t\u00e9l\u00e9travail, estime le\u00a0Global Mobile Workforce Forecast\u00a0de Strategy Analytics. Cela correspond \u00e0 42,5\u00a0% de l\u2019ensemble des employ\u00e9s dans le monde. 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